重磅！公务员招考中，到底哪些岗位最适合你？
理想中的职位是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种存在于梦里的完美职位就不要想了。报考职位时，能够尽量避免“钱少事多离家远,位卑权轻责任重”的情况才更现实。
当然，每个职位都有专业、学历、学位等要求，筛选过这些必备条件后，能够报考的职位并不如想象中多。
如何比较A职位与B职位？到底哪个职位更好？
我始终认为，职位没有好坏之分，只有适合和不适合。
关于这些，考生问的最多话题有以下：1、哪个岗位更好考，上岸概率大；2、收入多少；3、晋升空间；4、工作地点；5、清闲与否。
所以判断职位适合不适合自己，可以把以上五点作为衡量的标准，按照自己情况做顺序排序，尤其是五点之间也有矛盾。比如晋升空间大的职位，必然不清闲，要想清楚自己要什么才最重要。
一、哪个岗位更好考，上岸概率大
公考每个职位招人少，历年分数波动更大。这是和高考不同的地方。例如某省高考，清华分数线通常都会比南开高，因为大学招人都是几十、上百，受偶然性因素影响小。如果某个大学在该省每年只招2-3人。
公考就类似于招人特少的大学，因为岗位普遍招录1-3人，容易受到人为因素的影响。运气好，碰到的对手实力都弱，进面分数线就低；运气差，考霸扎堆，考再好都会被淘汰。
招考人数多，岗位限制条件多，报名人数少，并不代表进面分数线低，也不代表上岸概率大。
招考人数多，报考人数少是否等于进面分数低呢？
没想到！报考人数越少越好考？去年进面数据啪啪打脸
以17年国考数据为例①17年国考招考人数最多的是外交部，共招考3个岗位，人数44人，3个岗位对比招录比例分别是82:1、129:1、50:1，通过比例数据就可以看出，招考人数多并不一定就好考。
②通过审核的人数最多的是“民盟中央”，报名截止前两日就已经有9584人通过审核，比例高达9584:1。
③“民盟中央”的万人坑职位并没有进入最高分数的前十名，前十名中如山东国税、青岛国税一些岗位分数是很高（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
岗位的限制条件多，是否意味着上岸率增加呢？
（1）比如应届生岗位，的确把在职考生排除在外，但是应届生时间更多、准备更充分，未尝不会把实力更强的考生圈在职位里，形成死亡小组
（2）再说限制研究生岗位，一般而言研究生学习能力比本科更强，你说这些考霸聚在一起，是不是更难考了吗？
（3）限制党员的职位，党员一般都是在学校、社会上能力相对较强的一群人，报考这种岗位，会不会碰见硬骨头？
二、岗位收入多少？
考生最想知道“XX地XX公务员待遇如何？”苦于公务员薪酬待遇不透明，不像企业一样“明码标价”。如果特别在意收入，万一考上待遇低的单位，岂不被坑了！
但体制内收入本来就是一团乱麻，有时候上级机关也不清楚，更别说体制外的考生。
讲个事情，前几年南方某市违规发放津补贴，被当地中直机关眼红，举报到财政部。财政部派人一查，我的妈，他们背着我们竟然发了这么多钱！
而且网上各种信息有真有假，比如这张照片
至少在北上广深四大一线城市，收入最高的是深圳，而不是表上的北京。北京在这四个城市只能排最后一名……
收入一般和当地经济相关，东部沿海发达地区，公务员收入在15-25万（五险一金、绩效等全包），中西部收入较高地区在10-15，收入低的地区6-10万。收入最高的是深圳，25-30万，收入较低的有河南、辽宁、黑龙江等地，具体数字看下文。
想了解报考岗位的收入情况，我在这里推荐四种方式：
1、网络搜索
2、询问亲戚朋友
3、直接电话咨询报考单位
三、晋升空间
核心部门
党委口：市委办、纪委、组织部、政法委、宣传部、统战部。
政府口：市政府办、发改委。
发展前景：★★★★★ 五颗星
优点：核心部门，受重视
之所以这些单位发展前途好，主要是两点：
一方面，单位领导级别较高，比如市纪委、组织部一般高半级，一把手可以进市委常委。哪怕没干出什么惊天动地的大事，整天在领导面前晃来晃去，自然混个脸熟，比基层单位更容易得到赏识。俗话说“跟着组织部，天天有进步”，一旦干部有交流调动的机会，自然是近水楼台先得月。
另一方面，工作辛苦，长期付出会得到回报。比如上岸群友小熊告诉我，借调到组织部几个月，几乎天天晚上干到1-2点。不过据他观察，周围同事依然很卖力，毫无怨言，因为发展前景有保障。比他早两年借调过来的同事，最近纷纷被提拔为县区副科级实职岗位。
这里说一下发改委，虽一把手比不上党委口的几个单位级别高，但发改委号称“小国务院”，在政府口的单位里也是出类拔萃。
性价比高的实权单位
发展前景：★★★★ 四颗星
优点：工作强度适中，有一定实权
四大班子：政协、人大
政府口：财政局、卫生局、教育局等
人大、政协一把手正厅，部门级别高，人员晋升也较快。财政局、卫生局、教育局属于实权部门，至少以后读书、看病比较方便，打招呼找人都会给个面子
通过网络了解单位晋升情况
想了解其他单位晋升情况，建议提前登录该单位官方网站，注意三点：1、单位总人数；2、领导情况和人数；3、单位级别。
作为一个考生，关注某个单位有没有实权不是特别关键。关键在于分配在哪个岗位，在该岗位上的发展前途。实权部门的非重要岗位，远远不如非实权部门的重要岗位。对你们当前的情况来说，没做到领导岗位都没什么实权好讲的。
最后，选择岗位，大家真的不必过于在意“未来如何”，更应该注重“实际如何”。“未来如何”只能保证上限，而“实际如何”保证下限。奉劝大家把工作地点+收入待遇放在更靠前的位置去考虑。祝愿大家都上岸！
（点点关注，每天一篇公务员干货，带你少走弯路。）
