医药代表真不好做了吗？
-- Illustrations by Jenna Arts
前几天，4+7药品带量采购全国扩面拟中选结果公布。
刺激了不少药代的小心脏，估摸不少人正等着被裁拿赔偿，还有不少忙慌着看新的工作机会，也可能还有人在默默转行。
不少人又习惯性直呼，药代不好干了，但真是这样吗？今天来简单聊聊。
1
带量采购冲击很大，但医药行业仍有前景。
有一则120万医药代表离职的消息不知道大家看过没？原表述是这样的。
据经济观察报报道，自2018年12月第一批带量采购药品名单公布以来，行业内至少有40%的医药代表离职。
按照这一数字，以业内通用的全国300万药代计算，40%即120万医药代表已经离开。
我特么，逗我呢，120万药代离职，咱能不这么夸张嘛，这特么不得引起行业动荡。
4+7后，争抢流量的自媒体远比药代“慌”得多，真是替我们药代超碎了心。
目前，那些影响力比较大的医药自媒体，运营者和写手95%以上都不在药代岗，甚至从来没有做过药代也没在药企待过。
带量采购对药代肯定会有一定冲击，但远没有网上表述的那么恐怖，医药行业还是比较受欢迎的。
脉脉发布的《2019毕业生成长指南》显示，医疗医药行业的热门度正在上升，从2016年的第十名跃升到2019年的第七名。
行业满意度也是排名第七，高于互联网行业，那些想要转行去互联网公司的代表，得好好想想能不能受得了996，甚至007。
毕竟不少药代，自由过了头，消受不起996这种福报。
同时，BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示，制药/医疗行业的岗位量涨幅102%，排第三，仅次于文化/体育/娱乐行业和教育行业。
2
起薪高，增长缓慢，而收入可以快速增长。
医药行业和互联网行业一样，起薪高，工作3-5年，会迎来涨薪高潮期，但随后薪酬的涨幅会平缓许多。
薪资是发给你所在岗位的，若是不能晋升，工作职责没有发生变化，薪资自然不会有什么增长。
药代薪资增长慢是事实，但药代是一个积累性的岗位，我们可以想办法提高收入质量。
提高可交易资产的资本化收入，降低不可交易的劳务产生的收入的比例。
可交易资产包括像房子，股票，公众号等，不仅能产生资本收益还能产生红利收益。
拿房子来说，资本收益就是，房价上涨带来的房子升值；红利收益就是房子出租产生的租金。
不可交易的劳务产生的收入，主要是上班获得的工资，你不上班就没有收入。
不管你做什么工作，提高前者的比例，你的收入就能够不断增长，也不用担心工作变动带来的冲击。
3
行业就业竞争度不算太高。
脉脉发布的《2019毕业生成长指南》显示，2019年春季各行业就业竞争度，医疗生物行业的竞争度排名第6，大概是一个招聘岗位，只有一个人应聘，远低于互联网行业。
带量采购执行后，就业竞争度会有所提升，因为中标产品招聘岗位会缩减。
但随着新产品上市扩招，行业门槛提高，竞争度不至于上升太高，肯定是低于互联网行业。
如果是学医学药专业，医药行业还是一个比较不错的行业。
说句政治不正确的话，13年之后，医药行业就没容易过，现在不过是稍微增加一点难度，真没多大事，努力磨练技艺，增加非工资收入，一年又一年轻轻松松就过去了。
